Verksamheter i Medtanken

REHABILITERING OCH AIR SOM TAR TAG I ORSAKEN

När en medarbetare har upprepad korttidsfrånvaro eller tecken på ohälsa räcker det sällan med ett intyg. En arbetsplatsinriktad utredning, AIR, tar fram vad som driver frånvaron och vilket stöd som behövs. Hos HMC Företagshälsa arbetar vi med grundorsaken, tillsammans med er och medarbetaren.

Vad är AIR?

AIR är Arbetsplatsinriktat rehabiliteringsstöd, ett ekonomiskt stöd som ni som arbetsgivare kan söka via Försäkringskassan när ni tar hjälp av företagshälsan tidigt. Hos oss görs då en arbetsplatsinriktad utredning: vi kartlägger orsaker till ohälsa och behov av stöd eller anpassning.

Syftet är att möjliggöra en hållbar återgång i arbete, eller att minska risken för sjukfrånvaro innan den blir långvarig. Uppdraget kommer från er som arbetsgivare. Medarbetaren är delaktig i utredningen, men det är arbetsplatsen och arbetsförmågan i förhållande till arbetsuppgifterna som står i centrum.

Vi är godkänd anordnare hos Försäkringskassan för arbetsplatsinriktat rehabiliteringsstöd.

När kan AIR vara aktuellt?

AIR kan vara rätt väg när ni ser något av följande:

Upprepad korttidsfrånvaro hos en medarbetare. Signal om psykisk eller fysisk ohälsa. Behov av en plan för återgång i arbete. Oklar arbetsförmåga i förhållande till arbetsuppgifterna. Risk för sjukskrivning. Risk att återgången efter sjukfrånvaro blir svår.

I de lägena är poängen att agera innan problemet cementeras. Ett förstadagsintyg kan vara en senare åtgärd när ni, medarbetaren och vi är överens om att just den vägen behövs. Utredningen kommer först, så att åtgärden träffar rätt.

Så arbetar vi med rehabilitering och AIR

Ni tar kontakt

Chef eller HR hör av er till er kundansvariga eller till oss. Vi börjar med en uppdragsdialog: är AIR-utredning rätt väg, eller ska vi rekommendera något annat? Varje företagskund har en egen kundansvarig, så ni slipper börja om från noll. Bildförslag: Professionellt samtal mellan chef och rådgivare.

Rehabiliteringskoordinatorn leder processen

Ärendet går till vår rehabiliteringskoordinator, som är extern i förhållande till linjen hos er. Koordinatorn bokar in utredningens steg och håller ihop kontakten mellan medarbetare, chef och övriga kompetenser. Bildförslag: Koordinator med anteckningsblock eller digital kalender.

Samtal, bedömning och vid behov provtagning

Medarbetaren möter rehabiliteringskoordinatorn för samtal och bedömning. Vid behov kompletteras underlaget med provtagning. Läkare bedömer materialet och har samtal med medarbetaren. Bildförslag: Lugnt samtalsrum, ingen vårdcentralskänsla.

Återkopplingsmöte

När underlaget finns samlar vi er till återkopplingsmöte. Där går vi igenom bedömningen tillsammans med er och medarbetaren, så att ni får en gemensam bild av läget innan ni beslutar om nästa steg. Bildförslag: Tre personer runt ett bord i arbetsmöte.

Handlingsplan och nästa steg

Ni får en plan för möjliga åtgärder. Det kan handla om anpassningar, fortsatt rehabilitering eller andra insatser. Målet är att ni som beställare har koll på vägen framåt, tillsammans med medarbetaren och oss. Bildförslag: Plan eller checklista som gås igenom tillsammans.

Rehabiliteringsstöd via Försäkringskassan

När ni tar hjälp av företagshälsan för arbetsplatsinriktade insatser kan ni söka arbetsplatsinriktat rehabiliteringsstöd hos Försäkringskassan. Stödet kan täcka en del av kostnaden, upp till det tak Försäkringskassan sätter. Exakt belopp och villkor avgörs i det enskilda ärendet.

Vi hjälper er med underlag och ansökan. Er kundansvariga och vår rehabiliteringssamordnare pekar er rätt när ni vill gå vidare. Mer information finns hos Försäkringskassan under arbetsplatsinriktat rehabiliteringsstöd.

Det som skiljer vårt arbetssätt

Många förknippar företagshälsa med intyg och engångsbesök. Vi utgår från en annan ordning. Först tar vi reda på vad som orsakar frånvaron. Sedan sätter vi in rätt åtgärd.

En extern rehabiliteringskoordinator leder processen så att den inte fastnar mellan HR, chef och vårdkontakter. Ni får en tydlig motpart. Medarbetaren får en utredning som handlar om arbetsförmåga och arbetsplats, inte bara om symptom. Det är så vi menar arbetsplatsinriktad rehabilitering i praktiken.

Frågor och svar om Rehabilitering och AIR

AIR betyder Arbetsplatsinriktat rehabiliteringsstöd, stödet via Försäkringskassan. Hos oss görs en arbetsplatsinriktad utredning inom ramen för det stödet: vi kartlägger orsaker till ohälsa och behov av stöd eller anpassning.
Nej. AIR tar fram orsak och åtgärder. Förstadagsintyg är en begäran om att arbetsoförmåga ska styrkas från första sjukdagen. Vi förespråkar ofta utredning först, så att intyget blir en medveten åtgärd när ni, medarbetaren och vi är överens om att den behövs.
Medarbetaren möter vår rehabiliteringskoordinator för samtal och bedömning. Vid behov ingår provtagning. Läkare bedömer underlaget och har samtal med medarbetaren. Därefter sker återkoppling till chef och trepartssamtal.
Ni får en uppdragsdialog innan utredningen startar, återkoppling när underlaget finns, och en plan för möjliga åtgärder. Syftet är att ni som beställare har kontroll och att ni, medarbetaren och vi landar i samma bild.
Ja. Arbetsplatsinriktat rehabiliteringsstöd kan sökas när ni anlitar företagshälsan för den här typen av insatser. Vi är godkänd anordnare och hjälper er med ansökan. Villkor och takbelopp sätts av Försäkringskassan.
Kontakta er kundansvariga eller oss via formuläret Bli kund och ange att ärendet gäller rehabilitering och AIR. Beskriv kort frånvarobilden. Vi återkommer med hur utredningen kan läggas upp.

Vill ni utreda frånvaro innan den växer?

Berätta om den medarbetare eller det mönster ni ser. Vi går igenom om AIR-utredning är rätt nästa steg och hur rehabiliteringsstödet kan komma in.

Kontakta oss om rehabilitering och AIR
En del av