Verksamheter i Medtanken

HÄLSOUNDERSÖKNINGAR FÖR FÖRETAG

En hälsoundersökning hos HMC Företagshälsa ger medarbetaren en tydlig bild av den egna hälsan, och er som arbetsgivare ett underlag till det systematiska arbetsmiljöarbetet. Varje deltagare får hälsosamtal och ett eget hälsokonto. När tillräckligt många deltar tar vi fram en aggregerad hälsorapport som visar var insatserna ger mest effekt.

Vad en hälsoundersökning är, och inte är

Hälsoundersökningen är frivillig. Den är en strukturerad genomgång av hälsa, livsstil och, när ni väljer den inriktningen, arbetsförhållanden. Syftet är tidig upptäckt, rådgivning och underlag till SAM.

Den är inte en medicinsk kontroll enligt AFS 2023:15. Den ger inte tjänstbarhetsintyg och ersätter inte de lagstadgade kontrollerna vid till exempel vibrationer, nattarbete eller allergiframkallande ämnen. Behöver ni de kontrollerna ligger de på en egen sida.

Resultat på individnivå lämnas inte till er utan samtycke. Grupprapporten är anonymiserad. Chefen får inte journalen.

Så lägger vi upp en runda

Ni sätter syfte och inriktning

Vi går igenom vad rundan ska ge: individstöd, underlag till arbetsmiljöarbetet, eller båda. Ni väljer enkätprofil och berättar om kollektivavtal som styr innehåll eller intervall. Bildförslag: Chef och kundansvarig i planeringssamtal.

Förankring före start

Lågt deltagande ger svag rapport. Vi kan hålla informationsmöte på plats, så att medarbetarna förstår att det inte är en kontroll av personal och att deltagandet är frivilligt. Bildförslag: Kort arbetsplatsmöte, stående information på golvet.

Besök med hälsosamtal

Deltagaren fyller i enkät och kommer på ett sammanhållet besök hos företagssköterska: mätvärden, prover och samtal. Resultaten samlas i ett hälsokonto som personen kan följa över tid. Bildförslag: Hälsosamtal i mottagningsmiljö, inte vårdcentralston.

Hälsorapport ni kan agera på

Vid fler än 12 deltagare tar vi fram en aggregerad grupprapport. Den visar mönster i gruppen, till exempel återhämtning, belastning eller livsstil, och blir styrmedel i SAM. Bildförslag: Ledning och skyddsombud som går igenom en rapport.

Bas, Utökad och två profiler

Utåt erbjuder vi Hälsoundersökning Bas och Hälsoundersökning Utökad. Båda innehåller enkät, hälsosamtal, blodtryck och puls, blodprover, kroppsanalys, hälsokonto och grupprapport vid fler än 12 deltagare. Bas och Utökad innehåller dessutom konditionstest. Testet är submaximalt, inte maxansträngning. Utökad lägger till ett kognitivt test för koncentration och minne.

Ni väljer en enkätprofil. Profil Hälsa tar fasta på individ och livsstil. Profil Arbetsmiljö innehåller hälsofrågorna plus arbetsförmåga, återhämtning, fysisk arbetsmiljö och organisatorisk och social arbetsmiljö. Vill ni styra arbetsmiljöarbetet med data är Arbetsmiljö det naturliga valet. Vill ni främst ge medarbetaren ett hälsosamtal räcker ofta Hälsa.

Behöver ni läkare i rummet, inte bara sköterskesamtal, finns Hälsoundersökning läkare (Stora) som ett djupare alternativ. Tillval som EKG, spirometri, hörsel och syn läggs på när verksamheten kräver det. Pris lämnas i offert.

Hur ofta ska ni göra en runda?

Intervallet påverkar hur mycket hälsoundersökningarna ger, både för medarbetarna och som underlag i arbetsmiljöarbetet. Vanliga nivåer är varje år, vartannat år, vart tredje år, eller glesare.

En studie från Gymnastik- och idrottshögskolan, GIH, visar att de som deltagit mer regelbundet i hälsoundersökningar via arbetet oftare rapporterade förbättrade träningsvanor och förbättrad hälsa, jämfört med dem som deltagit mer sällan. Effekterna på individnivå var relativt små, men forskarna lyfter att de kan få betydelse över tid när många på arbetsmarknaden ingår. De rekommenderar en långsiktig strategi: erbjud undersökningar återkommande och följ upp resultaten, gärna anpassat till olika grupper av medarbetare.

Källa: GIH, nyhet 20 oktober 2025, om studien From checkups to change i Scandinavian Journal of Work, Environment and Health.

Tätare intervall ger oftare fler träffpunkter för uppföljning i hälsokontot och starkare underlag i grupprapporten. Glesare intervall kan räcka när ni främst vill ha en baskoll. Det finns ingen universell nivå som passar alla. Fundera på om ni vill sikta på varje år, vartannat eller vart tredje år, och återkom till oss. Då hjälper vi er hitta ett upplägg som matchar ambitionen.

Hälsoundersökning enligt kollektivavtal

Vissa avtal styr hur ofta hälsoundersökning ska erbjudas, och ibland vad den ska innehålla. Det gäller inte hela arbetsmarknaden.

I dag har vi färdiga paket för Byggavtalet och Måleriavtalet. Byggavtalet ålägger företagen att erbjuda hälsoundersökning. Parterna rekommenderar ett minsta innehåll. Måleriavtalet är bindande: företaget ska teckna avtal med företagshälsa där regelbundna hälso- och arbetsmiljöundersökningar ingår.

Andra avtal, till exempel Väg- och banavtalet, Teknikinstallationsavtalet, Installationsavtalet och avtal i statlig eller industriell sektor, går vi igenom tillsammans med er. Där saknar vi ännu färdiga standardpaket på webben. TS- och flygregler är myndighetsundersökningar, inte vår vanliga hälsoundersökning.

Visa oss vilket avtal ni går på. Då hjälper vi er välja rätt intervall och innehåll, utan att lova ett paket vi inte har på plats.

Frågor och svar om Hälsoundersökningar för företag

Nej. Hälsoundersökning är frivillig. Högt deltagande gör däremot grupprapporten användbar. Vi hjälper er förankra rundan så att fler väljer att vara med.
Nej, inte utan medgivande. Rapporten till er som arbetsgivare är aggregerad. Enskilda svar ska inte kunna härledas.
Medicinsk kontroll styrs av AFS 2023:15 och vissa arbeten kräver tjänstbarhetsintyg. Hälsoundersökningen är ett bredare arbetsmiljö- och hälsoverktyg. Den ersätter inte de lagstadgade kontrollerna.
Vill ni styra arbetsmiljöarbetet med data: profil Arbetsmiljö. Vill ni främst ge medarbetaren ett hälsosamtal: profil Hälsa. Många väljer Arbetsmiljö just för rapporten.
När fler än 12 personer har deltagit. Då tar vi fram en anonymiserad grupprapport och går igenom den med er.
När undersökningen är en del av arbetsmiljöarbetet och anpassad till verksamhetens risker är den utformad som företagshälsovård. Så lägger vi upp Bas, Utökad och branschpaketen. Det är inte ett juridiskt utlåtande i det enskilda fallet.
Det beror på er ambition, om ert kollektivavtal styr intervallet och hur ni vill använda hälsokonto och grupprapport. Vanliga nivåer är varje år, vartannat år eller vart tredje år. Tätare rundor ger fler uppföljningspunkter. Återkom till oss med hur ofta ni vill köra, så hjälper vi er med upplägget.
Själva undersökningen ger underlag och hälsosamtal. För den som behöver mer stöd testar vi just nu en pilot med Lindwela, från insikt till handling. Den är frivillig för medarbetaren. Fråga oss om den när ni planerar rundan.

Vill ni lägga upp en hälsorunda som ger underlag, inte bara besök?

Berätta hur många som ska med, om ett kollektivavtal styr rundan och om den ska styras mot SAM. Vi föreslår profil, upplägg och hur ni får fler att delta.

Kontakta oss om hälsoundersökningar

Från insikt till handling

En hälsoundersökning ger ofta tydliga svar. Ändå stannar många vid igenkänning och oro, utan att vanorna ändras. Därför räcker det inte alltid med själva besöket. Det behövs också stöd som hjälper medarbetaren ta steget från insikt till handling.

Just nu driver vi en pilot tillsammans med Lindwela. Den bygger på motivationsforskning och digitala samtal med stöd av AI, med fokus på att stärka motivationskvaliteten så att fler tar tag i den egna hälsan på ett sätt som håller i vardagen. Deltagandet är frivilligt för medarbetaren. Återkoppling till er som arbetsgivare sker aggregerat.

Mer om tanken bakom finns i vår text Insikt utan handling stannar ofta vid oro- Artikel. Vill ni veta om piloten passar er verksamhet tar ni upp det när ni kontaktar oss om hälsoundersökningar.